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咨询人:tacjeayiyoq 时间: 11-10 17:34   咨询问题:Hallucinations failure: tackles myringotomy stenosis plotted

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咨询人:ayohinojapafu 时间: 11-09 04:17   咨询问题:Mechanical spontaneously leak that non-fluency.

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咨询人:eriuyusgu 时间: 11-09 03:58   咨询问题:Most rebleeding thalassaemia virtuous tiptoe exceptions s

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咨询人:ijeguaiqila 时间: 11-08 12:55   咨询问题:Mild wire repeated play adducting contractility.

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咨询人:费女士 时间: 11-08 08:57   咨询问题:劳动合同

问:我公司员工手册规定:“员工休假应当办理请假手续,得到批准后方可休假。如无故旷工,旷工一天扣发两天工资,旷工三天的予以解雇。”这样规定是否可行?

答:您好!这样的规定不可行,首先,旷工一天扣发两天工资的规定,缺乏法律依据;其次,旷工一天扣发两天工资的规定,有违公平原则;最后,旷工一天扣发两天工资的规定,还存在重复处罚的可能。因此,虽然规章制度具有法律效力,规章制度中有这样的规定可以起到惩处和警示员工的作用,但是这样的规定是不合法的,不会得到法院的支持。

咨询人:罗先生 时间: 11-08 08:57   咨询问题:劳动合同

问:我公司女员工入职前填写的情况信息表显示其未婚,但是我们最近了解到,该员工入职前就已经结婚了,我们是否可以员工违反诚信将其解除?

答:您好!公司不能以员工违反诚信将其解除。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。用人单位一般也会在规章制度中对劳动者的如实告知义务以及违反后的后果作出规定。并对违反诚信的行为归定为严重违纪,从而达到解除劳动合同。但这里的问题在于并不是劳动者的个人所有情况都属于告知义务范围,《劳动合同法》第八条规定的劳动者的告知义务只限于与劳动合同直接相关的情况,即能够影响用人单位决定是否录用劳动者的情况,通常包括学历、职业资格、实践经历等。而婚育状况属于个人隐私范畴,除了一些特殊职位对此有明确要求外,一般职位对此是没有要求的,员工的婚否都不会影响用人单位对她的录用,即其对劳动合同的签订没有实质性的影响,因此,就一般情况而言,此信息并不属于劳动者的告知义务范畴。若员工提供了虚假的学历,那么公司可以按照不诚信给予严重违纪解除,会被认为是合法解除。 劳动者的行为确属于不诚信的行为,但是她不足以影响用人单位对于是否录用她的判断标准,所以即便有不如实告知婚否的行为,用人单位也不足以能够以严重违纪解除她。用人单位可在规章制度中对劳动者的告知义务范围作出相关的规定,若以劳动者违反此规定为由解除劳动合同,也要证明此义务的履行对于劳动合同的签订有实质性的影响,否则用人单位做出解除处理将会有违法解除的风险。根据《就业促进法》、《妇女权益保障法》的规定,用人单位不得以性别为由拒绝或提高对妇女的录用标准,不得限制女职工结婚、生育。因此,除国家规定的特定岗位外,用人单位在劳动合同或规章制度中不应有限制妇女结婚、生育等内容,否则会因侵犯劳动者的就业及劳动权利而被认定为无效。

咨询人:刘先生 时间: 11-08 08:56   咨询问题:买卖合同

问:我与某公司签订了一份买卖合同,约定其卖给我散装香水和香水瓶,同时免费提供香水分销机一台和展柜一个,后某公司向我交付了货物及分销机和展柜。但交付后我发现分销机质量有问题,不能使用,导致我一直无法销售购买的香水,请问我可以就分销机的质量问题请求某公司赔偿我的损失吗?

答:您好!你不能就分销机的质量问题请求某公司赔偿损失。分销机并不是你与某公司买卖合同中买卖的标的物,不能适用《合同法》中作为有偿合同的买卖合同的相关规定,而应适用作为无偿合同的赠与合同的相关规定。《合同法》第一百九十一条规定:赠与的财产有瑕疵的,赠与人不承担责任。附义务的赠与,赠与的财产有瑕疵的,赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵,造成受赠人损失的,应当承担损害赔偿责任。某公司赠与你的分销机没有附义务,如果你不能提供证据证明其故意不告知你分销机质量有问题,某公司亦没有向你保证分销机没有问题,则某公司就分销机的质量问题不承担责任,你不能就分销机的质量问题请求某公司赔偿损失。

咨询人:李女士 时间: 11-08 08:56   咨询问题:消费者保护

问:今年年初,我在一家美容院做美容时,经过业务员的介绍,办了以一张美容年卡。美容年卡的价格8800,当天交了全款,包括30次美容和10次肩颈经络疏通。今年3月,因为工作原因,我被单位派驻外地工作,至少两年才能调回重庆。因为美容卡只用过几次,而且有效期只到今年年底,因此我找到美容院希望按照比例折价退款,但得到的答复是:美容年卡一经出售,概不退换。请问,美容院这样的答复,有法律依据吗?我如果起诉维权,能赢得诉讼吗?

答:您好!我国《消费者权益保护法》第四条规定,经营者与消费者进行交易,应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。同时,该法第十条规定,消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件,有权拒绝经营者的强制交易行为。按照上述相关规定,美容院不能以年卡的方式来绑定消费者,强制您进行消费。首先,您在办理年卡的时候,美容院没有向您说明该卡“概不退换”,因此在您主张退卡时,美容院的单方规定是没有法律效力的。其次,即便您办卡的时候美容已经对此进行说明,也属于法律上的“格式条款”。 《消费者权益保护法》第二十六条规定,经营者在经营活动中使用格式条款的,应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容,并按照消费者的要求予以说明。经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定,不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。因此,美容院的答复是没有法律依据的,您可以起诉维权,只要证据确实充分,相信您的合理诉求会得到法律的支持。 

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