背景介绍
前几日，某大厂员工在网络平台发布视频，自称因为发了同事被抬上救护车的照片，而被单位开除了。但随后，该大厂发布情况说明，表示这名员工多次在匿名社区发布带有显著恶意的极端言论，违反了员工手册中双方约定的行为规范，因此单位才决定与其解约。
现在双方各执一词，舆论基本倒向员工这一方，认为这家单位属于违法解除行为，大家纷纷留言，鼓励这位网友去申请劳动仲裁。
那么，一旦被用人单位违法解除后，该如何提出自己的请求呢？
律师观点
根据《劳动合同法》的规定，有两种不同的选择：
第一种，可以要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是：解除劳动关系前十二个月平均工资*工作年限*2倍。
第二种选择，是可以要求继续履行劳动合同。一般而言，如果和单位发生纠纷，大家通常会选择拿钱走人，不再受气。但如果您是高管、总监等等收入较高的人群，这份岗位带来的长久收益也许比赔偿金更重要，那也可以选择要求继续履行劳动合同。只要单位的解除行为被认定为违法，那就需要接受您继续返岗工作的要求，同时，还要补发您在整个维权期间的全部工资，补缴维权期间的社会保险及住房公积金。
劳资关系就像婚姻关系，强扭的瓜不甜，一旦被公司违法解除，该怎样选择自己的诉求，还需要各位根据自己薪资水平，岗位前景，个人职业规划来权衡利弊。
