一、案情简介：陈某为女性，62周岁，受雇佣在某公司打工，职责是搬运货物，事发当天某公司在未对陈某进行培训指导情况下，强令陈某操作加工机械，导致陈某发生人身伤害事故，事故发生后陈某要求某公司承担人身损害赔偿责任，支付赔偿金8万元，某公司拒绝支付。
陈某委托岳成所为其代理本案，岳成所黑龙江分所指派张可律师作为其诉讼代理人参加本案诉讼。
二、判决结果：开庭完毕后，某公司提出调解，自愿支付赔偿金8万元，但要求分期支付，我方认可，双方调解结案。
三、案件总结：超过退休年龄的人员，受雇佣工作，通常不认为构成劳动关系，属于雇佣关系。本案某公司擅自调整陈某工作岗位，未进行培训就强令陈某上岗，某公司对陈某的受伤存在重大过错，应承担主要赔偿责任，本案庭审效果良好，某公司当庭表示调解，愿意支付陈某诉请的8万元，但希望分期支付，考虑到执行问题，我方最终同意某公司调解请求。对于该案的代理工作及案件结果，委托人表示非常满意。
