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2020年中超联赛第二轮，上海申花3比2战胜深圳佳兆业，赢得新赛季首胜。但更让球迷关注的是申花大牌外援沙拉维为什么没有进入大名单。
据悉，由于沙拉维在揭幕战与恒大队的比赛中表现平庸，丢球后很少参与回防，被主教练换下后未回到替补席就座，而是直接走回更衣室。此不冷静的行为违反了队规，受到了队内停训、停赛不停薪的内部处罚。由此，我们不禁会思考，员工犯错，单位能否依规处罚呢？
律师分析
其次，规章制度的制定必须合法合规。我国《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者，如果规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
最后，如果员工犯错，单位该如何处罚呢？
1.处罚的前提是尊重。员工与用人单位之间存在天然的人身隶属性，但应相互尊重。员工犯错，用人单位应当是通过培训或者调整工作岗位，使之不再犯错，而不能是对其进行羞辱或体罚。
如今年5月媒体报道，贵州毕节一公司，要求业绩未达标的员工按照奖惩制度生吃蚯蚓和泥鳅。公司此举违反了《劳动法》第96条的规定，当地警方发布警情通报称，将会依法对该公司负责人员分别处以行政拘留五日的处罚。
2.依规章制度可以减发绩效奖金等，但不能克扣工资。对于用人单位是否有权进行罚款，实践中存在较大争议。在1982年发布并实施的《企业职工奖惩条例》，允许用人单位对犯错员工进行不超过本人月工资标准20%的罚款，但该条例在2008年被废止。
3.犯错给单位造成损失，应予赔偿。《劳动法》《工资支付暂行规定》对劳动者犯错的赔偿责任均有明确规定，同时《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》将损失限制为直接经济损失，故单位需举证员工实际给单位造成了什么直接经济损失。
网传申花对沙拉维的处罚是停赛、停训不停薪，此举实际是不违反法律规定，希望小法老沙拉维能吸取教训，早日重返中超赛场。
文/北京岳成律师事务所
