2020年7月31日，北京岳成律师事务所举行了不忘初心、牢记使命、提高律师归属感主题教育活动总结大会。会上，成都分所侯运久律师作了主题发言，发言内容如下：
各位领导、同事们，大家下午好！我是成都分所负责人侯运久律师，今天在这里和大家分享一下我对归属感的认识和我自己的一些想法，供大家参考，也希望能和大家多交流。
刚刚说的这些开场白呢，其实都是一些常规的套话。之所以说是套话，是因为即便我不说大家也知道我是谁，毕竟不知不觉我在岳成所工作已经一年多了，相信大部分同事对我并不陌生。
什么叫归属感？毛姆在《月亮与六便士》里说，有些人，一出生就好像被抛到了一个本不属于他的地方，或者与周围的人格格不入，或者与家庭观念相冲突，甚至对自己当下的身份缺乏认同，似乎某个远方才是他冥冥中的家乡。这个时候需要归属感，以抵御人生中的漂泊和丧失。
所以说当你能够明确感到这就是我在这个世界上该存在的那个位置、这就是我该做的事情、这就是我应当归属的精神世界的时候，我们就能从那一瞬间开始安定下来。谈我与我们所的归属感，先跟大家讲讲我和我们所的故事。
我和我们所的缘分开始于我和老主任的一通电话。老主任是我在吉林大学读书时的学长，说来也巧，老主任律师生涯开始的海伦县，正是我读小学到高中的地方，因为共同的海伦情节，我俩很快便熟识了，在毕业后也一直保持着联系，老主任86年进省城，96年进京城的故事更是早有耳闻。我从吉林机场集团退休后，婉拒了当时极力邀请我入职的一家当地律所，拨通了老主任的电话。
来成都分所之前，老主任让我顺路在北京停一停，我心想也好，接受领导训话的同时参观参观北京总所也不错。当史主管带我在北京总所转了一圈之后，我对自己说来对地方了。
当你看见律所墙上的对联、字画和三不原则、仪容仪表要求后你就会明白，能营造出这样文化氛围的律所一定是一个能大展拳脚的平台。在我这样的年纪其实薪资多少真的不是值得我关注的问题，像我这样的老先生还真就更看重平台这个概念，就像我前边说的能找到这样一个平台发挥余热、创造价值，是十分幸运的事。现在想起来，我对我们所的归属感其实就是从那个时候产生的。
我自己常说，所里的同事叫我侯律，外边不熟悉我的人叫我侯老，而熟悉我的朋友都亲切的叫我老侯。不同的称呼，能反映出不同的亲密程度。这点放在所里也是一样的，刚入职时可能会叫单位、渐渐熟悉之后可能会叫我们所、咱们所，当已经完全从心理上认同了这个所，认同了所里的文化，自然而然所也就成了自己工作上的大本营。
决定在岳成所做律师，是我的初心，也是我的本心。身负枷锁之人，无往不在枷锁之中，而所谓自由，不是改变自己的生存状态，而是定义自己的生存价值。
归属感和价值感，其实是两种情绪，一种是群体认同，一种是职业认同，二者之间区别极大，因为群体认同是对人的认同，职业认同是对事的认同。你对一些人、一些地方产生了好感，继而产生了依赖，这是归属感；你对一件事产生了兴趣，继而产生了责任，这是价值感。所以有没有归属感，取决于你是否在其中收获了价值感。一个所是什么样的，这个所里的人和事儿是否符合你的价值观，能不能对你产生积极的回馈，决定了归属感的强弱。
徐庶进曹营一言不发，是因为在曹营中他没有遇到志同道合的朋友，也无法实现他自己的价值。造成这样的结果，对曹营这个平台和徐庶个人来说都是损失，而诸葛亮能在季汉运筹帷幄、大放异彩，抛开他个人能力不谈，季汉这个平台也给了他足够的归属感。
最后我想说，对我而言，尽管成都分所目前还是一支年轻的队伍，但是所里的每位同事有干劲、有冲劲，心往一处想，劲往一处使，每位同事都乐于分享、善于学习，在这样的环境下，每项工作都能让我们收获价值感，正是在这样的氛围中，我每天都能收获积极的回馈，对律所的归属感也日渐增强。
希望今天我这个老先生的故事能引发大家的思考，也能鼓舞大家的士气，让我们每个人都能在我们所收获满满的价值感。
文/北京岳成律师事务所
