招聘岗位取消，撤销OFFER就完事？
用人单位向通过招聘考试的劳动者发送了录用通知：欢迎加入***，您的岗位是**，某年某月某日上午9点准时来上班吧！
可是计划没有变化快，恰巧在此期间，用人单位发生变革，这个岗位不再需要，被取消了，刚刚招聘的员工怎么办？
立即告知劳动者:我们抱歉地通知您，原定您的岗位被取消，您不用来上班了！
小李接到***公司的OFFER，开心的跳起来，终于可以跳槽到心仪的公司啦！我的人生从此与众不同！立刻、马上从现在的公司辞职，炒老板鱿鱼！算算还有十天才正式上班，新的工作单位英语运用较多，小李的英语虽然不错，但是要作为工作语言，还是想再进修一下，最有名的培训机构，有短期外教提高班，收费让人肉痛，但是为了能尽快适应工作，小李咬紧后槽牙，报名！一定要以最优秀的状态来迎接新的岗位新的生活。
小李每日苦读苦学不提。正当他信心满满的时候，突然收到邮件：我们抱歉地通知您，您原定的岗位被取消，您不用来上班了。（该干嘛干嘛吧）
小李呆若木鸡，我是配合***做了一次招聘演习吗，可是哥辞了职啊，如假包换。你们一句抱歉，我的人生又一次从此与众不同啊！哪还有心思学习，赶紧上门讨个说法！
小李来到**公司，找到HR：我是新招聘的员工，来报道上班！
HR解释，因为Balabala，您的岗位没有了，您的录用通知也被取消了，您哪来哪去吧，回见！
不行，我是来要说法的，我为了招聘笔试面试等一大套环节，多次从原单位请假，被扣发工资；终于被录用，第一时间我就辞了职，为此损失了工作多年应当取得的解约补偿金；为了适应新的工作，我花掉了大部分积蓄去充电，做好所有来***上班的准备，结果收到取消通知，学习也不能继续了，预交的巨额培训费用一分也不能退。你们要赔偿我的损失，工资、学费、交通费、误工费、补偿金……全部！
我国《合同法》第十四条规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定；(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第十九条规定：有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
依据上述法律规定，录用通知书也是要约的一种，并且该要约确定了具体的工作岗位、上班日期，发出后是不能撤销的，小李在接到公司的录用OFFER后，基于合理信任而与原单位解除劳动关系，并为新的工作进行了相应的准备，充电学习等等，公司自然不能随意撤销录用。
《合同法》第四十二条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
因此，***公司违反了关于要约的规定，因取消岗位而撤销录用通知，即便有不得已的苦衷，也不能免除其过失，其违背《劳动合同法》及《合同法》规定的诚实信用原则，应当承担缔约过失责任，给小李造成的损失应当予以赔偿。
但是赔偿责任是在一定的限度之内，小李为了招聘请假而被扣发工资，对此***公司并无过错，这是应聘者应当自行安排处理的事务，因此，这一项工资损失无需赔偿。小李提升英语水平付出的培训学费，并不是***公司的要求，而且学习到的技能，不会因录用通知的取消而消失，因此，这一费用应当由小李自行承担。而小李与原单位解除劳动关系本应取得经济补偿金，以及重新找工作期间的收入损失，应当由***公司适当赔偿。
从优秀走向卓越！
文/北京岳成律师事务所上海分所 赵薇薇 律师
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