今日话题
员工发生意外伤害，都要去医院接受治疗，但是听说有医疗期和停工留薪期这两个概念，请问有什么不同呢？
律师解答
根据《社会保险法》《工伤保险条例》的有关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。
因此，享受停工留薪期有三点需要注意。第一，因工遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤。第二，具有暂停工作接受治疗的必要。这个由医疗机构提供有关文件予以佐证。第三，停工留薪期间享受原工资福利待遇。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗期的待遇即发放病假工资，病假工资根据工作年限在原工资待遇上有一定的折扣。停工留薪期享受原待遇。
医疗期的时长由法律法规根据员工工作年限直接确定。对于停工留薪期，有的省区制定了停工留薪期目录可以直接确定，有的省区则由医疗机构的诊断结果来确定，具有一定的不确定性。
实际生活中，员工发生意外伤害，由于工伤认定的滞后性，并不可能立即知晓是否属于工伤，那此种情况下如何处理呢？
对于用人单位来说。倘若职工是在工作时间、工作地点发生事故伤害的，用人可以先按停工留薪期处理。事后若不被认定为工伤，再对已享受的假期按病假进行结算处理并计算医疗期。为避免引起争议，建议通过书面形式让劳动者签字确认。
倘若职工是在非工作时间或地点发生事故伤害的，用人单位可考虑先以病假进行处理，若事后被认定为工伤，再对其已享受的假期按照停工留薪期进行结算处理，并剔除之前已计算的医疗期。当然此种处理方式仍应保留书面证据与劳动者达成一致。
关注北京岳成律师事务所重庆分所：
（1）点击标题下方北京岳成律师事务所重庆分所关注；
（2）点击右上角，选择查看公共号，点击关注；
（3）搜索微信号：chongqingyuecheng，点击关注。
分享文章，请点击右上角，选择发送给朋友或分享到朋友圈。
阅读过往文章，可点击查看历史消息。
扫描二维码关注北京岳成律师事务所重庆分所
![]()
![]()
