律师您好：
我们是一家在重庆的机械制造公司。有位员工在我司连续工作十年了，眼看本月末劳动合同即将到期，公司于上月向他寄送了终止劳动关系通知书。该员工电话联系人力资源部时，明确表示不接受公司通知与其终止劳动关系的安排，但他也没有提出要与我司订立无固定期限劳动合同，请问是否意味着我司可以拒绝与其签订无固定劳动合同吗？
第一，该员工已在贵司工作满十年了，根据劳动合同法第十四条之规定。劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。由此可知，该员工已经满足订立无固定期限劳动合同的基本条件。
第二，该员工明确表示不接受公司终止与其的劳动关系，是否可以认定该员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同呢？从字面本义上，我们不难理解。该员工仅仅表示拒绝与公司终止劳动合同关系，并未明确提出要求建立固定期限劳动合同。在贵司没有要求其建立无固定期限劳动合同的前提下，该员工自然也是无法同意订立无固定期限劳动合同。
返回到对于劳动合同法第十四条的理解，公司若不想与员工签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同约定的合同终止时间，是否向劳动者发送《终止劳动合同通知书》即可宣告公司完成有关告知义务？很显然，答案是否定的。
根据《重庆市职工权益保障条例》的规定， 符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定情形的，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
因此，贵司可以拒绝与员工签订无固定期限劳动合同，但必须已履行相关告知义务，即告知其有权签订无固定期限劳动合同。否则，无法产生用人单位与劳动者不签订无固定期限劳动合同的法律效果，对于终止劳动合同关系自然也是不能因此实现的。
