下班遭遇交通事故负主要责任是否构成工伤
您好，我公司前几年因扩大生产规模，增加了一些库房使用面积，于是就聘请了一个保安，口头约定每天工资150元，做一天算一天，产量比较高的时候就来看守库房，产量低的时候，库房使用面积较少，原有人员足够的情况下就不需要他来看守。公司和这个临时保安还口头约定了不交社保。
前几天的一早，保安因为机动车道逆行被撞致使全身多处骨折，交警判定负主要责任。他的家属跑来公司要求申请工伤认定，请问他构成工伤吗？因为我们已经约定了不交保险，也不是在公司因为工作的事情出的事故，这种情况下他的家属是否有权要求我们公司承担工伤赔偿责任呢？
律师分析
首先，您公司与保安建立的应当是劳务用工关系。第一，双方约定了做一天算一天、不交社保、不签书面劳动合同，也就是并没有构建持续的用工方式，且做一天算一天具备很大的灵活性，除了用工当日需要完成单位指派的任务之外，其余时间由自己支配，对于单位的依附性不强。第二，从你们双方的用工形式来说，地位相对平等，保安不会受到单位规章制度的直接约束。第三，从你们的工资结算方式来说，也是做一次给一次的钱，也更加印证了保安并不受单位约束。因此，不属于劳动用工关系，应当是劳务用工关系。
其次，劳务用工关系不存在工伤赔偿一说。如果因劳务用工过程中，受雇佣人因工作受到第三人伤害或者在工作中受到伤害的，雇佣人应当承担相应的人身损害赔偿责任。然而法律以及司法解释并未规定，在下班途中遭遇交通事故，属于雇佣人的赔偿范围。
再次，即使是劳动用工关系，在下班途中遭遇交通事故，必须是非己方的主要责任或无责任才能被认定为工伤。
综上，贵司与保安构成劳务用工关系，保安下班途中遭遇交通事故，自己负主要责任，不构成工伤，家属无权要求公司负工伤赔偿责任。若家属无证据说明保安是因执行工作任务造成的交通事故，则无权要求公司负人身损害赔偿责任。
