因个人原因提出离职后， 能否以未购买社保向用人单位主张经济补偿金？

律师提示：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同、第四十六条第(一)项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿以及第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，是强制性的，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃，企业是无论如何都不可逃避该项义务的。如果最终走上法律途径，劳动者的权利不会因签订自愿放弃申请或经协商一致签订不购买社保的协议而无效。

该类案件也给相关企业以警醒：虽然刘某作为劳动者因为提出离职的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定导致其要求A公司支付经济补偿金的要求没有得到支持，但是，不能否认的是A公司未给员工购买社保是严重违反了我国法律的相关规定的，若刘某前期离职原因或其他劳动者在离职原因上写明因公司未购买社会保险，那么A公司还是需要向劳动者支付经济补偿金的。

因此，现实中，用人单位必须严格落实劳动合同制度，不能存有只要员工自愿放弃或者与劳动者达成一致就可以不为其买五险的违法心理。建立劳动关系，就要严格遵循劳动合同法的相关规定，这既是切实保障员工的合法权益，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。